中国农业部 乌兹别克斯坦农业部


中华人民共和国农业部和乌兹别克斯坦共和国农业部合作协议


（签订日期１９９２年３月１３日 生效日期１９９２年３月１３日）
　　中华人民共和国农业部和乌兹别克斯坦共和国农业部（以下简称“双方”）本着促进中华人民共和国政府和乌兹别克斯坦共和国政府于一九九二年一月二日签定的经济、贸易协定的实现，基于在农业领域发展双边合作和相互关系的共同愿望，达成协议如下：

　　第一条　双方在建立和发展平等互利关系的同时，将鼓励两国从事农业领域活动的国营、集体和个体企业、专业学校、科研机构、学会和其他组织进行直接联系。

　　第二条　双方在遵循各自国家法律、法令和共同承认的国际准则及规章的同时，将为两国对外经济合作主体在从事各自的业务活动中提供必要的保证；在实施农工综合体领域的合作项目时，以优惠和互利的条件促进投资并协助他们获得贷款。

　　第三条　双方同意将根据两国农业中棉花生产的发展方向，研究和探讨在中华人民共和国和乌兹别克斯坦共和国合作种植棉花的可能性，在此基础上确定在下列领域推广先进经验和最新科技成果：
　　－－具有优良农艺技术性状、早熟、抗黄萎病、抗旱和抗盐碱的棉花优良品种的育种；提高土壤肥力和栽培技术的研究；推广棉花病虫害的生物防治方法。
　　－－在中华人民共和国推广乌兹别克斯坦共和国专家研制的、经过精确计算的、适用于地面灌溉的自动控制系统。
　　－－在乌兹别克斯坦共和国引种中华人民共和国培育的有开发前景的棉花品种及与棉花轮作的作物；同时，在中华人民共和国引种乌兹别克斯坦共和国培育的品种，相互交换有优良农艺技术性状的、有发展前景的棉花品种和品系。
　　－－在乌兹别克斯坦共和国推广中华人民共和国用于棉花和其他作物的塑料薄膜覆盖栽培技术，以及推广适合乌兹别克斯坦小型农场使用的小型农业机械和配套机具。
　　－－共同采取综合措施，以提高中华人民共和国和乌兹别克斯坦共和国的棉花在世界市场上的竞争能力，并对所生产的棉花出具品质证明。
　　－－考察中国组织小型企业加工棉花纤维及副产品，生产日用消费品和其他商品的经验。

　　第四条　双方商定在畜牧、家禽、养蚕、蔬菜栽培、果树、瓜类作物、草药、蜂蜜产品和与之相应产品的生产及加工方面进行经济、科技合作。
　　中方将在平等互利基础上协助乌兹别克斯坦掌握水稻生产的先进方法。

　　第五条　双方将努力发展小型合资企业和合作经营农场，这类合资企业及合营农场的优先领域如下：
　　－－皮棉和副产品（短绒、僵棉桃、棉绒）加工，棉纱、棉布及制成品的生产。
　　－－果蔬和瓜类的栽培、加工、运输与贮存；罐头制品、无酒精饮料、儿童食品和其他产品的生产。
　　－－蜂蜜和其他蜂产品（蜂毒、蜂胶、蜂蜡）的生产和小包装分装。
　　－－建立和合作经营小型糖厂。
　　－－原皮加工、日用消费品、家用电器、服装和其他轻工业品的生产。
　　－－无法解舒的废蚕茧加工、缫丝生产，并用此制作成品。
　　－－在乌兹别克斯坦共和国生产中国小型拖拉机和其他农业机械。
　　－－生产建筑构件、陶瓷板、水泥、砖、卫生技术设备、纸张，用棉秸制作木质刨花板。

　　第六条　双方同意就乌兹别克斯坦共和国直接进口中国农产品和商品进行具体商谈。

　　第七条　双方同意中华人民共和国和乌兹别克斯坦共和国进行合作，在有关的专业学校、农场和其他组织中培训农业和经营销售业务的专业干部。专业学校的教员、学员、领导干部及专家的交流将在对等互惠的条件下进行。

　　第八条　为执行本协议，双方每年将商签必要的工作议定书和工作计划。该议定书（或工作计划）应明确具体措施、执行机构、执行期限、双方交换专家人数以及各自所承担的义务。
　　双方将就执行本协议的情况及今后合作前景进行定期磋商，并互换有关情报。

　　第九条　本协议自签字之日起生效，有效期为五年，如协议任何一方在协议期满前六个月未通知另一方要求终止协议，则本协议将自动延长五年。
　　本协议于一九九二年三月十三日在北京签署，一式两份，每份都用中文、乌兹别克文写成，两种文本同等作准。

　　中华人民共和国农业部　　　　　　乌兹别克斯坦共和国农业部
　　　代　　　　　表　　　　　　　　　　代　　　　　表
　　　　　刘忠一　　　　　　　　　　　拉希姆·拉德扎勃夫
　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　（签字）
辽宁省鞍山市人民政府办公厅


转发市人事局关于开展服务对象监督投诉公务员工作实施办法的通知

鞍政办发〔2004〕69号
各县（市）、区人民政府，市政府各部门：
经市政府同意，现将市人事局制定的《关于开展服务对象监督投诉公务员工作的实施办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二ＯＯ四年十一月二十二日
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关于开展服务对象监督投诉公务员工作的实施办法
为落实《辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于开展服务对象监督投诉公务员工作意见的通知》（辽政办发〔2004〕74号）精神，改进机关工作作风，增强公务员的服务意识，加强对公务员行政行为的社会监督，特制定本实施办法。
一、范围和内容
服务对象监督投诉的范围是全市各级政府机关公务员及依照公务员制度管理的事业单位工作人员（不含中省直单位）。监督投诉内容包括公务员在执行公务过程中存在的不依法行政、服务态度恶劣、办事效率低下、违规审批等不良行政行为。
二、原则和形式
监督投诉工作要坚持实名投诉、按规定程序受理，实事求是、有错必纠，惩处与教育结合的原则。投诉方法可采取面谈、电话、信件（包括电子邮件）等形式。
三、责任分工
成立市、县（市）区公务员监督投诉中心（以下简称投诉中心），分别设在本级人事部门，负责投诉的登记、立案、分拨、督办、结果备案等工作。市投诉中心除负责市直公务员监督投诉工作外，还负责对各县（市）、区投诉中心的检查指导和对全市重大投诉事件的调查处理工作。
四、工作程序
（一）投诉的接待。投诉中心接到投诉后，应询问投诉的主要问题，事件发生的时间、地点、经过，被投诉人姓名、单位，投诉人的真实姓名、所在单位、联系方式等，并做好登记。
（二）投诉的立案与分拨。对投诉对象明确、有事实依据，符合监督投诉范围和内容的投诉，投诉中心应及时立案，并填写《受理投诉公务员不良行政行为调查处理表》，经投诉中心领导批准后，分拨给被投诉公务员所在部门办理。
（三）投诉的办理。被投诉公务员所在部门接到《受理投诉公务员不良行政行为调查处理表》后，要及时准确核实投诉人反映的情况，提出调查处理意见，经部门领导集体研究决定后，对被投诉的公务员做出相应处理。
五、办结时限
有关部门接到投诉中心分拨的投诉后，要在30个工作日内调查处理完毕；情况较为复杂的，可以延长15个工作日办结。处理结果在3个工作日内告知投诉人，同时报本级政府投诉中心审查备案。
六、结果处理
公务员的监督投诉处理要与公务员年度考核、公务员队伍评估和机关年度工作目标考核相结合，各部门按照干部管理权限，对被投诉的公务员做出下列处理：
（一）出现服务态度恶劣、行为粗暴被投诉并查实1次的，本年度考核不能确定为优秀等次，由所在部门提出批评，并责令向投诉人赔礼道歉；
（二）有办事推诿、扯皮或违反工作时限要求、贻误工作行为被投诉并查实1次的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；
（三）对行政相对人的申请人为设置障碍，有吃、拿、卡、要，或不按规定程序办事和违规审批行为，被投诉并查实1次的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；对其中情节严重或造成严重后果的，年度考核定为不称职，并予以降职；
（四）公务员有以上不良行政行为，在1年内被投诉并查实两次（含两次）以上的，年度考核定为不称职，予以降职并调离工作岗位；
（五）符合《国家公务员辞职辞退暂行规定》的，应予以辞退；
（六）1年内公务员被投诉并查实累计五次（含五次）以上的部门，取消其“十佳机关”和“先进单位”的参评资格；公务员队伍管理与建设工作评估结果为不合格；公务员年度考核优秀人员比例不得超过12%；
（七）被投诉的公务员干扰、阻挠和不配合对其投诉问题进行调查或对投诉人打击报复的，由所在部门给予行政纪律处分，情节严重造成后果的，按法律规定处理；对在规定时限内未完成调查处理的部门，要对有关工作人员和部门负责人提出批评。
七、加强组织领导
开展服务对象监督投诉公务员工作，是加强公务员队伍建设，优化振兴老工业基地政务环境的一项重要举措。各级政府及各部门要充分认识开展这项工作的重要性和必要性，高度重视，加强领导，安排专人负责。同时，各级人事部门要充分发挥职能作用，加大监督、检查和指导的工作力度。市公务员监督投诉中心对全市监督投诉公务员工作情况进行定期通报，并在新闻媒体上公布。
八、附则
（一）被投诉的公务员对依据本实施办法做出处理决定不服的，有权依照相关法规提出申诉控告。
（二）本实施办法由市人事局负责解释。
（三）本实施办法自2005年1月1日起施行。
附件：受理投诉公务员不良行政行为调查处理表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鞍山市人事
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ四年十一月十日